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隆力奇多项措施创建人才高地

发布时间:2020-03-04 17:29:59 阅读: 来源:计数器厂家

隆力奇为实现快速崛起将将打造一支有战斗力的、执行力的、凝聚力的、公信力的人才队伍。结合隆力奇目前的人才高地,狼性团队的打造上,隆力奇将更加完善激励机制、升职和科学选拔机制,让肯干事的人有机会、能干事的人有舞台,干成事的人有地位。

一、加强民主集中机制,欢迎揭短。民主集中制是中国共产党党的根本组织制度和领导制度。隆力奇的人才高地建设方面,要充分发挥这一机制的作用,提高科学决策、民主决策、依法决策的水平,广泛听取基层干部意见和建议,提高运用民主方法形成共识、开展工作,注意听取不同意见。同时充分发挥揭短管理在这一工作中的重要作用,欢迎隆力奇人站在公司长远发展的立场上进行揭短。

二、加强廉政建设,强化监管。思想建设和廉政建设是是党员干部建设的首要工作,同时也是隆力奇常抓不懈的工作。隆力奇成立的纪检委、一办三部要认真履行职责,进一步完善和加强惩治和预防腐败体系的建设,切实落实廉政建设责任制,深入推进事务、财务公开,严格权力运行制约和监督,推进干部问责工作制度化常态化、确保干部正确履行、秉公用权,努力营造风清气正的发展环境。

三、加强、完善对标学习的模型建设。隆力奇在传统领域的销售工作、研发、品牌开发等都要学习对标宝洁;在直销领域,要学习对标安利;在人事、生产、供应链等方面,要学习对标富士康。在学习这些对标企业先进经验和方法的过程中,隆力奇因地制宜,根据企业的发展现状,形成具有自我特色的发展模型。

四、认真学习公司在狼性团队的打造上提出的要求。在打造狼性团队的过程中,隆力奇高层领导也给出了自己的观点和大家共享,其中有国际化的视角,有群策群力观点,有精益化生产观点,这些观点都在不同的领域有非常值得大家学习借鉴的方面。

五、发挥领导带头作用,形成领导带头机制。榜样的力量是无穷的,常德盛为广大党员树立了先进的榜样。隆力奇高层领导一定要做好榜样工作,要求别人做到的,自己要首先做到,这样才能带领团队争先占领管理、生产、专业领域的的最高点。

实现快速崛起、跻身行业一流企业是时代赋予隆力奇的使命。机遇考验着隆力奇的智慧,挑战检验着隆力奇的能力。让隆力奇在创建人才高地,打造狼性团队的指导思想下,为实现十二五发展目标而努力奋斗。

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